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积分制+薪酬设计+股权激励
让企业管理真正落地

如何才能更好地落地积分制管理这套方法呢?


以下几种可能,你属于哪一种呢?

1、 曾经学过积分制管理这套方法,觉得不错,准备在公司推行;
2、 你的公司正在用这套管理方法,没有软件记录,用人工记录,统计繁琐;
3、 你购买了别家公司的软件,软件功能达不到你的要求;
4、 你听朋友说这套方法不错,想在网上先了解一下…


你来到这里说明你的企业管理遇到了问题,现在做企业都不容易,如果有个方法让你少走弯路,少花钱、时间和精力,你是否愿意学习?


落地积分制管理注意事项:


一、懂原理:原理没有搞懂你就开始用的话,失败的几率很大,而学习基本的原理课都要上万块甚至是几万块,有些公司还要派几个人去学,成本超高,学完之后回去有的忘记了,有的根本不能落地。
为了解决这个问题,我把积分制管理这套落地方法录制成课程,免费提供给购买我们软件的客户,你可以组织你的高管随时随地进行学习。


二、制定规则:制定规则是关键,规则制定要根据公司的战略规划,目标达成,企业文化等方面来设计,这个部分很重要。我们在积分制的线上课程中有详细地讲解,具体还要根据公司的实际情况来制定规则,购买软件后,我们有专业的落地老师协助制定规则,教你一步一步地使用,助你有效地推动积分制管理。


三、落地执行:再好的方法不执行都没用,这里要注意两点:
1、软件:
(1)要能统计管理者的奖扣情况:当月奖分目标、扣分目标、奖扣比例、奖扣人次、人均奖分次数、人均扣分次数等,对所有管理者进行排名,通过这些数据的分析就可以对比出来哪个管理者有管理能力,哪个管理者执行得好,哪个管理者没执行,执行要跟管理工资或管理津贴挂钩。

(2)积分排名:积分制管理用得最多的是排名,公司有些职位是一个人,没办法对比,所以软件要能自定义分组排名。

(3)绩效要用软件:当月哪些事是重点的,必须要完成,可以重点提醒员工,完不成就要扣绩效。让员工清楚当月要完成的工作目标和任务。

(4)奖扣简单:奖扣分要简单,容易操作,操作之后要实时提醒。
(5)申请积分:要有员工自己申请积分功能,也可以代帮别人申请积分。员工随时随地可以查看到自己的积分与排名,做到及时、公正、公开、透明。
(6)集团版:要用连锁版,一个账号可以管理多家企业。
其它功能是一些基础功能,比如团队PK,A分奖扣,考勤分等等,我们软件公开试用,可直接注册账号就可以体验了。


2、用好积分:就是分配的问题,积分跟福利待遇、年终奖、涨工资、晋升、分红、成为合伙人等挂钩,不管怎么分都不能平均分。
用好以上几点,这套管理方法就落地了。

选择功道云的理由
  • 更懂中小企业管理

    民网是实体软件企业,有多年的企业管理经验和软件开发经验,更懂中小企业老板需要什么

  • 协助落地

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  • 多平台同步使用

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延伸学习

  • 积分制管理的原理
  • 积分制管理的分类
  • 主管的绩效分应该如何设置?
  • 积分制管理如何激励员工?