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积分制管理中奖牌的使用方法?
发布日期  2020-05-19浏览量  31767

一、该奖牌主要用于当月员工名次奖的使用,同时也可用于按季度、按半年度、按年度积分名次挂钩,目前先启动用于员工按月名次奖。


二、每个部门每个月挑选出积分排名前三名的员工,在员工快乐会议上公开授予积分奖牌。


三、积分排名第一名授予金牌奖一块,第二名授予银牌奖一块,第三名授予铜牌奖一块。


四、奖牌由获奖人妥善保管,遗失不补,奖牌具有收藏增值作用。可以阶段兑奖,兑奖时间由员工自行决定,奖牌越多,作用越大。

1、集齐10块金牌,可得到奖分500分,带薪休假两天,上台领取价值50致100元奖品一份;

2、集齐20块金牌,可得到奖分1000分,带薪休假五天,上台领取价值200致300元奖品一份;

3、集齐30块金牌,可得到奖分2000分,带薪休假十天,上台领取价值300致500元奖品一份;


五、奖牌限兑奖人本人所得奖牌,员工之间不得交换使用,每次领奖时,奖牌上要注明得奖人的姓名,无得奖人姓名和涂改的无效。


六、兑奖一律按照金牌获奖数计算,银牌奖每两块算一块金牌,铜牌每四块算一块金牌。


七、奖牌多少可作为评选先进、入党、提干以及配发干股的条件。


八、兑奖方式和挂钩范围可以调整,其挂钩价值一般只会上升,不会减少。


九、兑奖后公司需要回收奖牌,用于公司重复使用。